经过3个月的摸爬滚打和淬火历练，新兵告别了“兵之初”，拿到了一本特殊的“毕业证”——新兵下连。领导机关在分配岗位时，自然会综合考虑部队所需、新兵特长与个人表现，但不可能做到人人如愿。如何看待脚下的岗位，是新兵下连之际不能不说的话题。
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无限风光在脚下
——如何正确对待岗位分配
■付运红
经过3个月的摸爬滚打和淬火历练，新兵告别了“兵之初”，拿到了一本特殊的“毕业证”——新兵下连。领导机关在分配岗位时，自然会综合考虑部队所需、新兵特长与个人表现，但不可能做到人人如愿。如何看待脚下的岗位，是新兵下连之际不能不说的话题。
不论是操枪弄炮，还是站岗放哨；不论是机房值勤，还是维修驾驶，都是强军兴军不可或缺的岗位，都是个人建功立业的舞台。对新战友来说，服从组织分配是天职，也是应有的思想觉悟。有的新战友可能不太喜欢所从事的专业；有的“这山望着那山高”，总觉得别人的岗位比自己的好；有的因为从众心理，想干大专业不想干小专业；还有的拈轻怕重，嫌自己的岗位太苦太累太枯燥。
没有边缘的岗位，只有边缘的心态。心态决定状态，没有好的心态就不可能做到心无旁骛、追求卓越。新战友脚下的岗位，就是梦想起飞的跑道。与其羡慕远方的风景，不如把目光投在脚下的土地，像园丁一样精心地去耕耘、播种、浇灌、修剪，肯定会迎来春华秋实、美不胜收的那一天。
实力是最好语言
——如何理性认识能力差距
■马 魁
“新兵一下连，就像刘姥姥进了大观园。”笑谈的背后，是新兵们与老兵的差距：体能比不过、战术动作比不过、专业训练比不过……这好像一盆盆冷水，泼在上进心极强的新战友们头上。低头认输肯定不是军人的性格，但新战友们也不可操之过急。
刀靠磨，钢靠锻，能打胜仗靠练。老兵今天拥有的本领，离不开背后日复一日的严格训练。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”没有精益求精，怎能百步穿杨？没有千锤百炼，哪有肌肉记忆？对新战友来说，所有优秀的成绩，都是用来超越的，而不是用来仰望的。新战友如果因为现实的差距而“压力山大”，甚至丧失追赶的勇气，显然是怯懦的表现。
老兵是新兵的样子，新兵是老兵的影子。正视差距是清醒，虚心学习是智慧。新战友要想证明自己，实力是最好的语言。“一万小时定律”告诉我们，成长成才需要持之以恒的努力。新战友只要不畏难、不服输，合理地确定阶段性目标，多流一些汗水，少走一些弯路，一定能够胜任新的岗位，成就更好的自己。
兵龄是桥不是山
——如何与老兵和谐相处
■成 赟 石 杨
新战友下连伊始，都想尽快融入新的集体。与新训不同的是，过去自己是多数，现在自己是少数。面对身边的老兵，个别新战友担心相处不好，甚至产生一些焦虑和恐惧，这显然是不必要的。
“战友，战友，亲如兄弟”。人民军队从来不讲什么资格，也不允许以兵龄、地域、学历等结成所谓的小圈子。相信绝大部分老兵都会主动与新战友和谐相处、谈心交心。新战友融入集体需要一个磨合的过程，能否让老兵尽快地认可、接纳和赞赏自己，直接决定着磨合期的长短。如果先入为主地臆想人际关系的复杂，或者自我封闭地关上沟通的心扉，就会产生各种偏见和误会。
“你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。”兵龄不是高不可攀的山，而是连通道路的桥。在处理兵兵关系上，老兵固然有责任主动伸出友谊之手，但作为新战友也要学会换位思考，该虚心请教时就不能端着架子，该热心相帮时就不能拒人千里，该敞开心扉时就不能遮遮掩掩。当新战友与老战友无话不谈、打成一片时，自然就会像浪花一样融入奔腾的大海。
