檀林 财经记者圈文|檀林
2014年，伊丽莎白·霍姆斯所创立的企业希拉洛斯由于其革命性的血液检测技术——在一滴血上进行两百多项专业检测——在短短十年间成长为硅谷最具商业价值的独角兽公司。霍姆斯本人一跃成为硅谷第一位亿万女性创业家。就在人们期待着希拉洛斯成长为下一个苹果或者谷歌时，一个真相逐渐显现——希拉洛斯所声称的革命技术是假的，这个商业神话的内核只有一个，那就是谎言。
今天的头条文章来自微软加速器（北京）前首席执行官、MA Club企业创新生态联盟首席生态官檀林，本文是他为畅销书作者艾伯特－拉斯洛?巴拉巴西的新作《巴拉巴西成功定律》所作的序，经湛庐文化授权首发。
文末留言，财记君将挑选8名获赞最多的读者，送出这本《巴拉巴西成功定律》，赠书由湛庐文化友情赞助。以下是正文：
成就等于成功吗？
想要科学地研究一个东西，你首先需要一个清楚的定义。到底什么叫“成功”呢？
一个不善言谈的人，经过反复的练习和详尽的准备，最终完成了一次漂亮的演讲。很多人说这就是成功，可以。一个害怕某种动物，最终通过努力克服恐惧的人大家认为这是成功，也行。但是《巴拉巴西成功定律》这本书研究的成功，不一样。
以上所说的成功是内在的不可观测的成功。现实中，我们谈论的成功也只是成就，但是多数时候成就所表现出来的现象并不是成功。而这本书里所讲的成功是可以被分析、被量化的成功。这并不是说内在且不可观测的成功都是幻觉，而是那种成功不能被测量。
所以，我们必须接受一个现实：成就不等于成功。
比如，《救世主》这幅画，起初被认为是达·芬奇的徒弟画的，因此这幅画的市值只有1万美元。但几年后，这幅画被鉴定为是达·芬奇本人所著，继而这幅画的市值也在一夜之间达到了4.5亿美元。
从这个例子来看，有影响力的并不是这幅画，而是达·芬奇从。因为评判一幅画是否具有极高价值的标准是无法被量化和被测量的。同理，即使你有所成就，只能说明你是一个高手，但高手并不一定成功。
成功的第一定律
首先，来看看成功的第一定律：能力表现驱动成功，担当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功。
2014年，伊丽莎白·霍姆斯所创立的企业希拉洛斯由于其革命性的血液检测技术——在一滴血上进行两百多项专业检测——在短短十年间成长为硅谷最具商业价值的独角兽公司。霍姆斯本人一跃成为硅谷第一位亿万女性创业家。就在人们期待着希拉洛斯成长为下一个苹果或者谷歌时，一个真相逐渐显现——希拉洛斯所声称的革命技术是假的，这个商业神话的内核只有一个，那就是谎言。
霍尔姆斯三次教科书般的融资操作，完全是按照硅谷最流行的步骤去操作的。先营造一个好故事和好概念，进而吸引到名人为自己站台，然后迅速推出产品，收割一部分用户。但是现代医学这个行业单靠一个天才想法就能颠覆整个行业几乎是不可能的。医疗产品必须经过严格的监管，确保安全可靠后才能推向市场。
为什么国际章从来不拍电视剧 ?章子怡，她的成名作《我的父亲母亲后》获得了柏林银熊奖，年少成名之后有很多电视剧都向她发出邀请，其中就有张纪中的笑傲江湖剧组邀请她出演岳灵珊，并开出了在当时属于天价的片酬。但是张艺谋的一个电话阻止了章子怡：“你的路在电影上，去演电视剧就毁了。”为了弥补这200万，张艺谋把章子怡介绍给李安导演，最终。一部《卧虎藏龙》便让章子怡进入国际一线明星行列。
希拉洛斯的业务表现是不可測量的，因为这家公司的影响力是靠着一轮又一轮的超级明星站台来实现的。业务表现容易测量的看业务表现，业务表现无法测量的看网络。这也就是为什么张艺谋还告诉章子怡，给她再多钱也别去拍电视剧的原因。
创业者也需要有一个创业生态的支持。创业生态的核心就是简单规则加丰富连接，简单规则便于大家建立连接关系，但是连接要丰富。丰富的意思不在于人越多越好，而是在于不同的阶层，且认知要足够。比如创业，关键的三个要素是否具备？第一有没有足够多的有认知的创业者？第二，当地有没有愿意开放资源的大企业来支持创业者。第三，有没有天使投资人愿意投资创业者。这三个要素从根本上来说都是企业家，因为他们愿意承担风险。这些人必须在一个时空内的密度足够高，才会引爆创新。
成功的第二定律
成功的第二定律是：能力表现是有界的，但成功是无界的。
有一个关于葡萄酒的实验叫霍奇森实验。霍奇森以前是酿过葡萄酒又做过葡萄酒品鉴师的，他发现什么样的酒能够在一场大型的比赛中获奖，拿到金奖是一件很难以期盼的事情，有很大的随机性，于是他就和酿酒协会合作，做了一个很有趣的实验。
在品酒过程中，从表面上来看，每一位品酒师都会遵循相同的、由来已久的惯例。但当天的评定有些不同。为了霍奇森的实验，品酒师重复品尝了同一种葡萄酒。也就是说，相同的酒以随机的次序分三次呈送给他们品鉴。评酒体系的弊端一下子就暴露无遗。一位品酒师在第一次品尝一款葡萄酒时，给了一个最低分——80分，但第二次他大方地给了90分。当同一款酒第三次呈送给他时，他居然打了96分的高分，这个分数足以让这瓶酒获得金奖。
霍奇森发现的问题来自一件简单的事情。一般来说，品酒师在比赛中品鉴的葡萄酒都是出类拔萃的，大多数参与竞赛的酒都是这样。从这个实验中可以证明，人的能力表现是有界的。用身高的道理来解释这句话就是，多数人身高是在平均值周围的，极矮（巨人）或极高（小矮人）的情况只有在童话故事里才会出现。
因为能力表现有这样的界限，才可以使我们以非常高的准确度，预测什么是我们的最终极限。但相反的成功是没有边界的。
成功的第三定律
成功的第三定律是：初始的成功 × 社会适应度 = 未来的成功。
如果永远都是过去的成功推动未来的成功，如果一切都是之前的流量决定了后来的流量，那肯定是网络越大枢纽越大，越老的明星名望越高。但真实世界并不都是这样的。比如 Google在1997年出来之前，市场上已经有两家很牛的搜索引擎，雅虎和ALTA VISTA —— 那Google为什么还能异军突起呢？显然是因为 Google 给用户提供了独特的功能。
终身学习和转型能力将成为核心竞争力。
乔丹是NBA的巨星，当说到他最大的优势是什么时，他说是我的可塑性非常强，就像一个海绵一样，可以被捏成各种形状。所以他尝试转型去打棒球，但成绩并不理想。可以看出型能力其实是一个非常稀缺的能力，乔丹具备初始的成功，但在棒球这项运动上，他的社会适应度并不高，进而也并没有获得棒球领域的成功。
在未来，早年的读书-工作-退休三段式人生将不复存在，也就是在人生的任何阶段你都需要不断的进行技能的升级或者转型。同时，知识半衰期已经慢慢由十几年变成了几年，所以在一个行业的从业时长超过这段半衰期之后，你就会变得越来越脆弱。按照塔勒布的说法：在下一个黑天鹅事件到来之前，你会被压垮。所以终身学习和转型能力在将来会成为每个人的核心竞争力。
伴随着人工智能时代的到来，那些靠经验累积的工作都会逐步的被机器和算法替代掉。所以未来就是要求你需要不断的学习，而且是需要不断的练习来掌握的。这些都是“数字游民”和“微创业者”的的进化方向。
成功的第四定律
成功的第四定律是：成功的团队兼具多样性与平衡性，而往往更容易让一个超级领导者脱颖而出。
项目团队越大，越要定于一尊。
有人对 GitHub上的协作项目做了个网络结构分析研究，以一个项目在GitHub上有多少关注者来判断这个项目的成功程度。根据这个标准我们来看看成功的项目和不成功的项目有什么区别。GitHub网站对每个项目的参与者各自做了什么工作有非常详细的记录。通过这些数字，研究者发现，一个项目中最重要的工作，几乎都是其中的一个人做的。而且越是一个人主导的项目，它成功的可能性就越大。
如何吸引牛人加入你的团队呢？
PayPal公司不仅在于这家公司是成功的，而且从这家公司出来的人也都创业成功，并且做出来近60家成功的公司。他们是怎么做到的呢？这是一个关于成功的团队的问题。
哈佛商业评论做了一个关于如何让团队变的更强大的研究？他们做过这个研究之后发现，当外部不确定性很大且迭代速度很快的创业公司，如果整个团队里有1/3左右的女性，这个团队的稳定性和绩效也会高。这是因为女生的共情力和协调力强，在有外部争议时，女性员工会无条件的给予支持。
乔布斯曾说要招最牛的人，因为你只要你招了B class的人，他就会有C class的人进来，整个团队越最后最后会进入下螺旋的循环，所以乔布斯要招最厉害的人，招这些人的目的不是让你告诉他来做什么，而是他告诉你要做什么。
成功的第五定律
成功的第五定律：成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。
这张图里的数据显示除了诺贝尔和平奖以外，所有的奖项获得者的年龄都是越来越大。今年的诺贝儿化学奖得主约翰·古迪纳夫也是97岁的高龄。在提到获奖时他说这件事只是我人生的偶然叠加。
另一位诺贝尔得奖住约翰·芬恩，当时67岁的他在耶鲁大学已经处于半退休状态，实验室的房间被收回，技术人员也没有了。彼时，他发表论文提出新技术——“电喷雾离子化法”(electrospray ionization)，将液滴转化为高速的离子束，从而快速准确地测量大分子和蛋白质的质量。他意识到这是一项突破性技术，自己终于成功了。他是对的。随着学术界对细胞分子成分的兴趣迅速升温，他的技术很快成为世界各地实验室的标配。他不愿以耶鲁大学名誉教授的身份蹉跎年月，前往弗吉尼亚联邦大学任教，这所大学完全不介意他的老龄。在这里他组建了新的实验室继续研究。芬恩最后这些年的工作带来了革命性的成果。他改进了最初的想法，发展出一套测量核糖和病毒的稳健方法，达到了难以置信的准确率。我们今天对细胞如何工作的知识都归功于此。他晚年的努 力获得了丰厚的回报。15年后，作为一位80多岁的瘦弱老人，他于2002年获得诺贝尔化学奖。所以学校就把他的实验室给关掉了。65岁之前，他在一家中学继续从事他的实验，到87岁的时候做出成绩，获得了诺贝尔奖。
科学可能还是一门新学问，成功定律却不是。就像所有的科学定律一样，成功的五大定律具有普遍性，是永恒的。它们构成了成千上万个成功和失败的个人故事，这些故事中的每一个都可以通过这一新的透视镜观察和认识。从马丁·路德·金到披头士，再到爱因斯坦，尽管他们都是天才，但他们每一个人都不清楚，他们所获得的迅速飙升的非凡荣誉之后的定律。而现在，我们不再如此，这些定律正是我们可以加以利用的重要优势，以使我们孜孜以求达到他们登上的事业巅峰。
