天能重工3日发布关于2018年股票期权激励计划预留份授予登记完成的公告，向25名激励对象授予268．65万份股票期权，这是今年第七家实施股权激励计划的上市青企。
今年A股上市公司频推股权激励，青岛相关上市公司也不甘人后，相继推出激励方案。依据5日收盘价格减去授予价格计算，截至目前，青岛上市公司今年共授予员工市值浮盈近4亿元的“大红包”，其中3．36亿元来自赛轮轮胎。
据统计，青岛上市公司股权激励计划主要采用限制性股票和股票期权两种方式。除天能重工授予员工股票期权外，其余6家上市青企向员工授予1．43亿股限制性股票。
其中力度最大是赛轮轮胎，继去年向306名激励对象授予1．35亿股后，今年赛轮再次豪掷1．35亿股激励44名中高层管理人员及核心骨干。
赛轮的大规模激励方案也曾被小投资者质疑。在今年的投资者接待日活动中，投资者“碧鲛鲨”就曾提出：“按目前股价计算，5400万股激励股份浮盈3倍以上，公司怎么保证骨干员工会继续持股与公司共命运，而不是选择卖出大赚一把？”
对此赛轮方面表示，2018年的股权激励有效激发了企业员工信心和积极性，加上2019年上半年经营业绩创了公司设立以来新高，目前公司发展态势良好，公司员工信心满满。
除股权激励计划外，员工持股计划也是上市青企绑定员工利益的重要方式。
今年发布员工持股计划的公司有2家，分别是软控股份和海尔智家。与股权激励折方式不同，员工持股覆盖面更广，受益于员工持股计划，原定于今年员工持股到期的国恩股份和特锐德分别将存续期延长至明年年底，进一步放大员工持股计划的功效。
文章来源:青报网
