目前社保有两种缴纳方式，即个人缴纳和单位缴纳。一般来说自由职业者没有单位代缴，可以选择个人缴纳，但是只能缴纳养老金和医疗保险两部分，缴费彼此和要远高于单位代缴。但是单位缴纳有存在很多少缴、漏缴或不缴的问题。
还在用以下4种方式来缴纳社保的企业需要特别注意！
长期按照最低标准申报社保的企业
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。拒缴社保费的企业
以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。
不规范缴纳社保的企业
1.社保以补贴的形式发给员工
社保对于职工来说是保障，但对于用人单位来说确实负担。特别是一些中小型企业来说，资金周转本就有问题，所以有些单位为了节省成本开支，社保就以补贴的形式发给员工，让员工个人缴纳社保，其实这种做法是对于员工来说是十分不利的。
个人的交的社保，根据参保身份不同分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”。和单位缴纳社保的区别在于没有工伤保险、失业险和生育保险。从这一区别就可以看出，这属于变相减少员工的福利。如果员工在工作中发生了工伤，或者被裁员时的费用报销和失业补贴就成一个很大的问题。
此外，用人单位这么做就是为了坚守员工支出，补贴费用一般情况下已不能抵消你作为个人缴纳社保的费用，增加了员工的负担。
2.劝员工自愿放弃社保
除了以补贴的方式不为员工缴纳社保外，还有些单位规劝员工自愿放弃社保，要求把社保缴纳金额以补贴的形式发送？这种行为也是不可以取得。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.延迟缴纳社保
此外，还有很多公司HR在面试时就会提前和员工约定试用期间没有社保，转正之后才会缴纳，甚至约定工作满一年以后才会缴纳？这种延迟为员工缴纳社保的约定是不合法的，也是没有法律效用的。
因为根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。试用期开始，单位就需要为员工缴纳保险。
