原标题：2020年雇主必须了解加州新劳工法？被认为对雇主严苛的加州法律
2020年1月1日起，多项劳工法规的改变开始生效，将对加州企业产生重大影响。有些法案与就业职场有关，被认为原本对雇主严苛的加州法律，倾向更加维护雇员权益，令雇主压力增加，愈加困难。但相对的，的确对员工提供更多保护。
圣盖博谷商会主席郑博仁律师说，2020加州劳工法的改变涉及职场防止骚扰、歧视、报复、培训、消费者隐私保护、最低工资支付，以及劳工哺乳期权益等广泛内容，事关劳工和雇主利益。
AB 9「停止骚扰及报告延期法」（Stop Harassment and Reporting Extension “SHARE” Act）：从2020年1月1日开始，延长根据「公平就业及住房法（Fair Employment and Housing Act（“FEHA”）」对非法骚扰、歧视或与民事相关的报复行为提出指控的截止日期，从目前的一年延长到三年。因此，AB 9意味著加州职场相关的诉讼时效，延长到了联邦标准的六倍，加州现行标准的三倍。但该法不追溯已经失效的索赔指控。
AB 25「加州消费者隐私法」（California Consumer Privacy Act “CCPA”）修正案：将于2020年1月1日生效。消费者拥有对商家持有的、有关其个人信息的知情权、访问权及其要求删除权。任何企业搜集的相关人员的个人信息，都将受到CCPA约束，包括公司行政管理中的相关应聘者，现任及前雇员、承包商、紧急联繫人，以及受抚养人/配偶等的相关信息。
AB 547「清洁行业性侵犯和性骚扰预防培训法」（Janitorial workers sexual violence and harassment prevention training）：该法律要求劳资关係部部长成立谘询委员会，以确立资质合格的相关培训机构，规定清洁行业的雇主，必须为其员工现场培训，防范性骚扰发生。
AB 749「和解协议禁止「禁止重新僱用」条款」（Prohibits “No Rehire” Clauses in Settlement Agreements）：2020年1月1日或之后劳资双方签订的和解协议中，「禁止再雇用」条款将无效。该法律同时包括几个值得注意的例外，包括当雇主诚实认定，相关个人发生性骚扰或性侵犯的情况，法律不要求雇主一定要重新雇用员工，前提是出于正当的非歧视或非报复性的理由。
加州与职场就业相关的新法律， 尚包括:SB-83延长带薪休假法（Extending paid leave），该项新法律将家庭成员患重病需要请假照料（或照顾新生儿）的雇员带薪休假期限，从六个星期延长至八个星期。
SB-188髮型歧视法（Hairstyle discrimination）。法律保护员工免受因为髮型（例如黑人，及其辫子，和天然捲髮。加州将成为全美首个禁止因他人髮型而歧视的州。
SB 142「哺乳期母亲扩大保护法」（Significantly Expanding Lactation Protections for Nursing Mothers）：新法要求雇主为哺乳母亲提供休息时间；雇主应为希望挤奶的雇员提供安全卫生的哺乳室；加大对违规行为的处罚；禁止对行使或试图行使其哺乳安排权的雇员歧视和报复。新规增加了对哺乳场地的要求，包括可使用自来水和冰箱储存母乳。
SB 530「防止骚扰和歧视培训」（Discrimination and harassment prevention act）：强制雇主给季节性雇员、临时员工，或其他雇用少于六个月的雇员，提供防范性骚扰培训的截止日期，延长至2021年1月1日。
SB 688「未付工资惩处法案」（Failure to pay wages act）：新法对「劳工法」第1197.1节进行修正，任何雇主或雇主代理人，如未支付员工州或地方法律所规定的最低工资，将处以民事罚款，赔偿工资，首次违规欠款每位员工每次罚款100元，二次违规每位员工每次赔偿250元。新法同时将加州劳工局「违规通知书」的范围，扩大到雇主已按合同约定支付高于最低工资、但未能支付承诺工资的情况。
SB-1343性骚扰培训法（Sexual harassment training）。要求只要有五名以上雇员的工作场所，在僱用期间六个月内提供至少两个小时的性骚扰培训。
