技术驱动变革,变革改变生活。在八维的教育模式、教育理念、教育方法中,处处彰显着教育的先进性,零误差的对接企业核心岗位的用人需求,无论从数量还是质量,都最大化达到企业的标准,这也是八维在职业教育版块的核心方向和攻克重点。与此同时,企业的多元化需求也推动着八维在职业教育领域的年轻化、网络化、灵活化,而创新的发展理念则有助于打破地域壁垒,培养国际化人才,更快速的推动技术进步,时代发展。
在节目中尤明曦表示集团的发展形成了一套独特的校企合作的模式,通过建立不同的但是相互配合的分支机构,将使用行业前沿技术进行的产品研发、精准的对接企业中高端岗位能力模型、使用最高效的教育教学方式培养人等形成了产、教、学、研的闭环。八维培养人是“以市场需求为导向、以岗位要求为标准、以高薪就业为目标”的,希望通过3-4年的职业教育培养,使学生达到企业中3年左右的成熟工程师应具备的能力,打造学生的“硬实力、软实力、巧实力”的三块绝对长板,使学生成为“技术过硬、能力出众、志向远大”的应用型、创新性、领袖型人才,最终实现毕业即能就业,就业即能成为企业骨干,即能为企业创造价值,八维也能够成为众多IT互联网企业的人力资源蓄水池。
在节目最后尤明曦表示对于八维,自身要突破三点,第一点就是如何让学校的培养目标和企业更精准的对接,要从企业获取高精尖的技术,了解到它目前的研发的内容,实现有效供给;第二点就是如何能够让生产环境和实训环境相对接,成立文化及产业研究院,带领学生对内对外研发前沿技术类、热点行业类、稀缺类项目,提升供给质量;第三点就是如何将企业里先进的模式融入到学校当中,建立有效的人才供给机制。而八维也将在“创新教育,引领未来”使命感召下,在教育的道路上越走越远,越走越好,扎扎实实实现“大才辈出、大师云集、大学林立”。
